Programme de la journée

Quelques mots pour bien commencer la journée et se mettre dans de bonnes conditions !

Ensemble, nous allons voir comment le mobile a changé notre rapport au temps, aux autres, au travail, et à la formation ! Ces changements posent des questions philosophiques bien sûr, mais également de nombreuses questions très pratiques : comment se construit un module en mobile learning ? Quels sont ses avantages et ses inconvénients ? Quelle place prend le formateur dans ces dispositifs ?

Aujourd’hui, 80% du talent des collaborateurs s’exprime en dehors des outils et des processus RH (que ce soit à travers les productions ou à travers collaborations de chacun). Il est clé pour une Direction des Ressources Humaines de disposer d’une vue dynamique de ces talents au moment où ils s’expriment : on peut alors mobiliser les bons talents ou proposer les bonnes formations aux bons moments !

Les casques de réalité virtuelle sont accessibles au grand public depuis moins d'un an et, naturellement, les acteurs de la formation commencent à s'en emparer. Effet de mode ou révolution pédagogique ? Je tenterai de répondre à cette question en abordant les aspects techniques et les coûts des différentes solutions sur le marché, mais surtout les mécanismes de réalité virtuelle qui présentent un réel intérêt en formation. Vais-je vous donner les clés pour transformer n'importe quelle formation en application de réalité virtuelle ? Non ! Nous verrons ensemble que tous les sujets ne s'y prêtent pas et que pour les autres, il existe quelques bonnes pratiques pour développer une application pédagogique pertinente tout en maîtrisant son budget !

Une petite pause pour s'aérer l'esprit et reprendre quelques forces !

Les émotions ont un rôle clé dans l'apprentissage : elles peuvent être un moteur qui fait avancer l’apprenant, comme un frein qui le bloque complètement. Un bon formateur pourra d'ailleurs prendre en compte les émotions de ses apprenants pour adapter sa formation. Mais en formation distancielle, comment prendre en compte les émotions des formés ?

Présenté comme l’une des tendances EdTech mondiales qui redessinent actuellement le monde de l’éducation et de la formation, l’Adaptive Learning arrive en France alors que les universités et entreprises américaines l’ont déjà adopté. Big Data, Adaptive Learning & Learning Analytics : de quoi s’agit-il et que peut-on en attendre ?

Les ruptures globales, sociétales et scientifiques que connait le monde d’aujourd’hui annoncent le décès d’un modèle éducatif issu du siècle dernier.  Révons et dessinons ensemble un modèle éducatif du futur, modulaire, collaboratif et joyeux. Et construisons-le ensemble dès maintenant, car comme disait Ghandi, « le futur dépend de ce qu’on fait aujourd’hui ».

Retrouvons-nous autour d'un excellent buffet pour continuer les débats !

Nous vous proposons de suivre 3 ateliers d'une heure chacun sur les thématiques abordées dans la matinée. Ces ateliers en petits groupes permettront de traiter, de manière très interactive, vos propres problématiques : vous souhaitez proposer une formation mobile learning ou mettre en place de l'adaptive learning ? Ces ateliers répondront à toutes vos questions !